Toegewijd aan Handel, Industrie en Gemeentebelangen.
„N00RD-BRABAND"
-ZEER GESCHIKTE
GEOPEND
vü.e>K VL kiaah.
WINTERMANTEL
V^t„KOFA-
Dit blad bestaat uit twee bladen
Eerste Biad.
DE KINDERBIJSLAGWET.
1843 WAALWIJK 1843
VULHAARDEN - INVENTA - HAARDKACHELS
N.V. HANDELMAATSCHAPPIJ MATTHIJSSEN. VAN SANTEN GIE
VANAF HEDEN
tot 6 DEC.
H. Kolsteren-Lagarde
Prima Brandewijn
Jenever
Cognac
Bessen Jenever
Wijaen en Likeuren*
NUMMER 96.
ZATERDAG 30 NOVEMBER 1940.
63e IAARGANG.
DIT BLAD VERSCHIJNT
WOENSDAG EN ZATERDAG.
Brieven, Ingezonden stukken, gelden,
enz. franco te zenden aan den Uitgever
Abonnementsprijs:
Per 3 maanden 1.25. Franco per
post door 't geheele rijk 1.40.
UITGAVE
WAALWIJKSCHE STOOMDRUKKERIJ ANTOON TIELEN.
Telefoon No. 38. Telegr.-Adres: ECHO.
GIRO No. 50798.
Advertentién moetea Woensdag en
Vrijdag des morgens om uiterlijk 9 uur
in ons b'-zit zijn.
Prijs der Advertentie.
20 cent per regel. Minimum 1.50
Reclames 40 cent per regel.
Bij contract flink rabat.
Belangrijke mededeelingen voor
werkgever en arbeider.
Op 1 Januari a.s. treedt de wet
in werking.
l)c Federatie van Bedrijfsvereni
gingen voor Ziekengeldverzekering en
de Vereeniging van Raden van Arbeid
•verzoeken om publicatie van het na
volgende:
Op 1 Januari 1941 zal de Kinder
bijslagwet in werking treden. De ver
zekering ingevolge deze wet zal dooi
de Bedrijfsvereniging voor Zieken
geldverzekering en de Raden van Ar
beid (Het Rijkskinderbijslagfonds)
worden uitgevoerd. De werkgever, die
voor de uitvoering der Ziektewet op
1 Januari a.s. is aangesloten bij een
Bedrijfsvereeniging of Raad van Ar
beid, is automatisch bij datzelfde uit
voeringsorgaan voor de uitvoering dei-
Kinderbijslagwet aangesloten.
Laat ons thans enkele vragen aan
snijden, die voor werkgevers en werk
nemers, die met de uitvoering van de
wet te maken krijgen van belang zijn.
Welke zfjn de verplichtingen der
werkgevers?
A. Iedere werkgever, onverschillig
of hij al of niet tot kinderbijslag ge
rechtigde arbeiders in zijn dienst heeft
is verplicht premie te betalen over 't
totaal door hem uitgekeerde loon. (De
berekening van het loon vindt voor
de premiebetaling op dezelfde wijze
plaats als voor de Ziektewet, met dien
verstande, dat voor arbeiders, die meer
C. De werkgever moet de aanvraag-
tormulieren om een kinderbijslagboek
je, die hij naar aanleiding van zijn
onder 11 bedoelde opgave ontvangt, op
5 December 1940 uitreiken aan de on
der 11 bedoelde arbeiders. (Het zal
aanbeveling verdienen, indien hij zoo
noodig die arbeiders behulpzaam is
bij het invullen en opsturen van het
aanvraagformulier)
D. Wanneer de werkgever na 5
December arbeiders in zijn dienst
krijgt die nog geen aanvraagformulier
om een kinderbijslagboekje hebben
ontvangen, laat hij hem zoo spoedig
mogelijk een dergelijk biljet invullen.
(Deze verplichting van den werkgever
zal licht in het vergeetboek geraken;
het zal dus dienstig zijn, dat de arbei
der hem daaraan herinnert).
LEVENSVERZEKERING
-
E. Ieder tot kinderbijslag gerech
tigde arbeider is in het bezit van vier
kwartaals-kinderbijslaglijsten. Iedere
lijst heeft vier bladzijden, de voorste
bevat eenige algemeene gegevens, de
inhoud der drie volgende bevat de ge
gevens voor de bepaling van den kin
derbijslag van iedere maand van het
kwartaal. Op de kinderbijslaglijst vult
dc arbeider in den naam en het adres
van eiken werkgever,- in wiens dienst
ST. NICOLAAS-CADEAUX
-RADIO
-STOFZUIGERS
-NAAIMACHINES
-WASCHMACHINES
TILBURG.
AGENTE voor WAALWIJK en OMSTREKEN:
Firma J. J. ZEEGERS, Grootestraat 70, WAALWIJK, 'lel. 301.
Voor degelijke personen credietfaciliteiten.
dan 3000 'sjaars verdienen, dooi
den werkgever premie moet betaald
worden naar een dagloon van j 8).
Deze premie zal voor het jaar 1941
bedragen voor de Raden van Arbeid
1 pCt. van het loon zijnde 0.94 pCt.
als bijdrage voor de verzekering en 0.G
pCt. als opslag voor de administratie
kosten. De Bedrijfsvereenigingen zul
len dezelfde premie heffen met dien
verstande, dat zij als opslag voor ad
ministratiekosten meer of minder dan
0.0 pCt. van het loon mogen vragen.
De premie mag, anders dan bij de
Ziektewet, noch geheel, noch gedeel
telijk op den arbeider verhaald wor
den.
B. De werkgever moet ten spoedig
ste aan de Bedrijfsvereeniging of den
Raad van Arbeid, waarbij hij op 1 Jan.
a.s. zal aangesloten zijn, opgeven hoe
veel arbeiders hij per 5 December 1940
waarschijnlijk in zijn dienst zal heb
ben, die voor het jaar 1941 voor kin
derbijslag in aanmerking zullen komen.
ioonbetaling moeten doen. Het is van
het grootste belang, dat de werkgever
inderdaad dc opgave van zijn arbeider
controleert. Voor onjuiste opgaven der
arbeiders is hij door zijn accoordver-
klaring mede'aansprakelijk. Ook bij
het invullen van dat gedeelte der kin-
derbijsïaglijst dat aan de zorg van de
arbeiders is toevertrouwd, zal 't zcl^r
gedurende den eersten tijd na de in
werking treding der wet van 't groot
ste belang zijn dat de werkgever den
arbeider zoo noodig de behulpzame
iiand biedt.
Is het mogelijk dat de werkgever
door de aan zijn onderneming verbon
den afdeelingskas of als eigen risico
drager de wet uitvoert?
Dit is niet mogelijk. De wet kent
deze vormen van aansluiting bij een
Bedrijfsvereeniging niet. In het alge
meen zal dc betaling van den kinder
bijslag niet via den werkgever ge
schieden.
Welke arbeiders hebben recht op
kinderbijslag?
De (naar schatting 160.000) 'arbei
ders in den zin der wet, die
A. in Nederland hun woonplaats
hebben;
B. op 1 October 1940 een gezin
hebben van meer dan twee kinderen
heneden de vijftien jaar.
De gezinssamenstelling op 1 Octo-
i- 1940 is voor het geheele jaar 1941
beslissend (de gezinssamenstelling op
1 Oct. 1941 voor hel geheele jaar 1942
enz.). Het is dus voor de uitkeering
van den kinderbijslag over het jaar
1941 van geen belang of na 1 October
1940 kinderen geboren worden, over
lijden, of ouder dan vijftien jaar wor
den.
Heeft ook de gehuwde vrouw met
meer dan twee kinderen beneden de
vijftien jaar recht op kinderbijslag.'
Ja, mits zij aan dezelfde voorwaar
den als hierboven voor den man ge
steld, voldoet.
Wat is een kind in den zin der wet?
Een kind in den zin der wet is:
A. het wettige kind van den arbei
der;
hij in het desbetreffende kalender
kwartaal gewerkt heeft, de dagen
waarop hij bij den werkgever arbeid
heeft verricht, of waarover hij, zonder
te hebben gearbeid, loon heeft ont
vangen, alsmede het in dienst van den
werkgever aan loon ontvangen bedrag.
Al deze gegevens worden door den
werkgever voor accoord geteekend,
terwijl hij voorts op de kinderbijslag-
lijst invult zijn bedrijfsnummer inge
volge de Ongevallenwet 1921 of de
Land- en Tuinbouwongcvallenwet 1922
wanneer hij bij een Raad van Arbeid
is aangesloten of zijn ledennummer,
wanneer hij lid is van een Bedrijfs
vereeniging, alsmede in beide gevallen
den naam van Raad van Arbeid ot
Bedrijfsvereeniging, waarbij hij is aan
gesloten. Bij arbeiders in maandloon
geschiedt deze invulling en voor ac
coord teekening door den werkgever
éénmaal per maand óf na iedere Ioon
betaling stellen. Voor losse arbeiders
zal men dit ongetwijfeld na iedere
zijn al onze
MAGAZIJNEN
den geheelen dag
van 8.30 tot 8 uur
ZONDAG
1 DECEMBER
geopend
van 11.00—6.30 uur.
B. het gewettigde kind van den ar
beider;
C. het wettige (voor) kind van de
echtgenoote van den arbeider;
D. het gewettigde (voor) kind van
de echtgenoote van den arbeider;
Pleegkinderen, aangenomen kinde
ren, enz. zijn dus geen kinderen in den
zin der wet.
Waarop heeft de arbeider, die een
recht aan de wet ontleent, recht?
Hij heeft recht op een kinderbijslag
voor ieder kind, dat hij heeft boven 't
getal van twee en over iederen dag,
waarop hij gewerkt heeft of waarover
hij loon heeft ontvangen.
Iloe groot is een kinderbijslag?
Voor arbeiders met een loon per dag
van 4 of minder 0.10, van meer
dan 4 lot en met G 4).15, van
meer dan 6 tot en met 8 0.20,
van meer dan 8 0.25.
Ken arbeider, die drie kinderen be
neden den leeftijd van 15 jaar heeft en
geen enkelen dag in een kwartaal ge
werkt heeft en ook geen loon over
niet gewerkte dagen heeft verdiend,
heeft dus rechts op niets.
Ken arbeider, die drie kinderen be
neden de vijftien jaar heeft, 14 dagen
in een kwartaal heeft gewerkt en ƒ50
heeft verdiend, heeft dus recht op
1 x 14 ƒ0.10 1.40 kinderbijslag in
dat kwartaal. Een arbeider, die tien
kinderen heeft beneden de 15 jaar, 75
dagen in een kwartaal heeft gewerkt
en 638 verdiend heeft, heeft dus
recht op 8 x 75 x ƒ0.25 150 kin
derbijslag in dat kwartaal.
Grootestraat 199—201
WAALWIJK
Geeft óók in Dranken
en Likeuren steeds
100 °/o kwaliteit.
zoo'n mooie
en nog van die
ouder we tsche
PRIMA KWALITEIT.
NU HEBBEN
WIJ NOG EEN
RUIME KEUZE
ZONDER PUNTEN.
ZONDER VERGUNNING
Alleen bon A AA van
de textielkaart van het
gezinshoofd.
Hoe wordt het aantal dagen, waarop
de arbeider gewerkt heeft, berekend
In 't algemeen nwiet men aannemen,
dat het aantal dagen waarop de ar
beider in bet kalenderkwartaal wer
kelijk arbeid heeft verricht of, waar
over hij zonder te werken loon heeft
ontvangen, gewerkte dagen in den zin
der wet zijn. Deze algemeene regel kent
evenwel één uitzondering en wel deze:
Over een kalenderkwartaal wordt
over ten hoogste zooveel dagen kin
derbijslag uitgekeerd als het bedrag
van 1.50 ten volle begrepen is in het
door den arbeider in dat kwartaal aan
loon ontvangen bedrag en nooit meer
dan over 78 dagen.
Hoe wordt de loonklasse waarin de
arbeider valt, berekend?
De loonklasse waarin de arbeider
valt, wordt berekend door het loon,
dat de gerechtigde in een kalender
kwartaal heeft ontvangen, te deel en
door het aantal uitkeeringsdagen. De
wet spreekt over het loon, dat de ar
beider in het kalenderkwartaal heeft
ontvangen, niet over het loon, dat hij
over het kalenderkwartaal heeft ver
diend.
I
Dit beteekent dus, dat de arbeider,
die de laatste week van 't eerste kwar
taal werkt, maar zijn loon over dit
laatste week pas in het tweede kwar
taal ontvangt, dat loon in aanmerking
ziet komen voor zijn klasseberekening
voor het tweede kwartaal en niet voor
het eerste kwartaal. Dat beteekent
voorts, dat met tantième, stukloon, ac-
coorden, provisie enz. rekening wordt
gehouden in het kwartaal, waarin zij
'ijn ontvangen.
Zijn de rechten op kinderbijslag van
de gehuwde vrouw dezelfde als die van
den man?
Neen. De gehuwde vrouw ontvangt
over een kalenderkwartaal slechts uit
keering over ten hoogste zooveel da
gen, als haar echtgenoot over dat
kwartaal minder dan 78 dagen recht
op kinderbijslag heeft.
Hoe komt de arbeider aan zijn kin
derbijslag?
De tol kinderbijslag gerechtigde
arbeider ontvangt een kinderbijslag-
boekje, dat is een omslag met vier
kwartaalkinderbijslaglijsten. Op iedere
kwartaalkinderbijslaglijst staat 't adres
van de Bedrijfsvereeniging of Raad
van Arbeid aan wie de arbeider zijn
lijst moet-inzenden. Hij moet dit doen
zoo spoedig mogelijk na het verstrij
ken van het kwartaal. Binnen 3 maan
den na inzending van de lijst ontvangt
hij het hem toekomende bedrag.
In den loop van het kwartaal vult
hij zijn kinderbijslaglijst in. Op iede
ren dag, dat hij gearbeid heeft, of zon
der te hebben gewerkt loon heeft ont
vangen, zet hij in de voor dien dag be
stemde kolom een kruisje. Voor iede
ren werkgever bij wien hij werkt, ge
bruikt hij een nieuwen regel op de
lijst. Hij vult den naam van dien werk
gever in de daarvoor bestemde kolom
in. Als hij loon beurt, vult hij in de
daarvoor bestemde kolom het ont
vangen loon in en laat hij de lijst door
zijn werkgever af teekenen.
DIT BLAD GEEFT U
VOOR 10 CENT PER WEEK
alle officie«le verordeningen
en mededeelingen alle distri
butie maatregelen die steeds
meer worden uitgebreid, een
lijst van de geldende bonnen,
alle mededeelingen van het
distributiekantoor Waalwijk
en de Langstraat. Vooral
oorlogsnieuws, overzichten
uit de pers, uitgebreide raads-
verslagen en een rubriek
«Plaatselijk Nieuws» uit
Waalwijk en Omgeving,
geen enkel blad kan geven.
Waaiwybsche en Langstraatsche Conrant,
RC Ci I O" 8 S Super- en Standaarduitvoeringen, nog met
OtOKVIS-ltljWieien degelijke DUNLOP-BANDEN gemonteerd.
Doet Uw inkoopen zooveel
mogelijk in de morgenuren.
U koopt dan rustig.
OS» - WAALWIJK - VSGMU
