wAalwijkse en lancjstRMtse couRAnt
P'l*
1
Personeelsbeleid
1 'M*1
1
Gemeenteraad Raamsdonk
GEMEENTEBEGROTING 1961 GOEDGEKEURD
Jubilarissen bij Wennekes Schoenfabrieken
Schoenfabriek „Rosé"
huldigde zilveren jubilaris
"H©
VOOR PIL UW,
KLEDING
EN
VRIJDAG 21 APRIL 1961
)e tcho van het Zuióen
Abonnement
83e JAARGANG No. 32
«ver
„iiltse Stoomdrukkerij
1,8 Antoon Tielen
facteur
JAN TIELEN
uiiminer
50798
L verschijnt 2 x per week
^JchTl878
Bureaux: Grotestraat 205, Waalwijk Tel. 04160 - 2621 Kaatsheuvel: Dr. van Beurdenstraat 8
Tel. 04167 - 2002
22 cent per weex
per kwartaal 2.85
3.10 franco p.p.
Advertentieprijs: 10 cent per m.m.
Contract-advertenties: speciaal tarief
Telegram-adres „Echo''
op de voet
Modem personeelsbeleid is een
onderwerp dat zich vanaf de oorlog,
lot nu toe, in een groeiende belang-
teUing mag verheugen.
Dit bleek weer eens uit de grote
opkomst van leidinggevende figuren
tit je schoenindustrie op een discus-
iiebijeenkomst van de researchvereni-
ring „Veris" in Den Bosch, waar
Ie heer Trines van het Gemeenschap
pelijk Instituut voor Toegepaste Psy-
chologie een inleiding hield over
Modem personeelsbeleid."
De heer Trines begon zijn inlei-
Jjng met een algemene omschrij-
ting van dit onderwerp. Hij stelde
1st men personeelsbeleid niet moet
als een modeartikel, om te to
nen dat men met zijn tijd mee wil
Een goed gevoerd personeels-
1 n.l. moet gericht zijn op het
bedrijfsdoel, en maakt in dat geval
kwel degelijk deel uit van het to
lde bedrijfsbeleid. Met andere woor-
JenEen goed personeelsbeleid be-
antwoordt aan zijn doel, wanneer het
le voorwaarden schept die leiden tot
vrijwillige medewerking van alle
Riknemers, hetgeen de productivi-
litvan het bedrijf ten goede komt.
(EEN HALFZACHT EITJE
Het is voor ieder weldenkend mens
idlaarbaar, dat men tot betere
prestaties in staat is als het werk ver-
At wordt in een omgeving waar men
„thuis" voelt, waar mogelijkhe-
lijn zich te ontplooien, waar men
enige waardering ondervindt, waar de
éeiisomstandigheden ruimte laten
voor menselijke verhoudingen. Wij
meten, aldus de heer Trines, hieruit
net de conclusie trekken dat perso
neelsbeleid zoiets is als een half zacht
eitje, waarmede noch het bedrijf noch
le medewerkers zijn gebaat.
Personeelsbeleid moet op reële,
delijke gronden steunen, en leidt,
mits goed uitgevoerd, automatisch
tot aanvaardbare menselijke verhou-
lingen.
De heer Trines toonde dit aan door
ten korte beschrijving van enige acti
viteiten die tot de personeelsafdeling
behoren, zoals de selectie, introduc
tie, opleiding en promotie. Men zou
in deze tijd van personeelstekorten
wellicht geneigd kunnen zijn om het
met de selectie niet zo nauw te ne
men, en de maatstaven van b.v. vak
kennis, betrouwbaarheid en aanleg
tot een minimum te beperken om vol-
doende mankracht aan te trekken.
GOEDE SELECTIE
Een nieuweling die op de dag van
indiensttreding niet op de hoogte
wordt gebracht met de „regels van
het huis", die niet weet wie zijn chef
zal zijn, en min of meer als een kat
in een vreemd pakhuis terecht komt,
zal het gevoel krijgen dat hij als num
mer zoveel aan het bedrijf wordt toe
gevoegd.
De man die wellicht met goede
verwachtingen naar het bedrijf kwam,
zal zich op zijn minst teleurgesteld
voelen, en het bedrijf zou hiervan
schade kunnen ondervinden. Immers,
men pleegt zijn teleurstelling gewoon
lijk niet onder stoelen of banken te
schuiven, ook niet buiten de fabrieks-
poort. Bovendien zal de nieuweling
zijn informaties gaan inwinnen op
een manier die niet in de organisatie
past, door collega's van het werk te
houden enz.. Een goede introductie
is daarom zowel in het belang van het
bedrijf als van de nieuweling. In een
gewoon zakelijk gesprek (de man ver
wacht niet anders) en aangepast aan
de bedrijfssituatie kan de nieuweling
op de hoogte gebracht worden met al
les wat van belang is om hem zó
spoedig mogelijk in het productie
proces in te schakelen. Voor de man
zelf is een goede introductie heel wat
aangenamer dan dat hij zonder meer
in een voor hem vreemde situatie ge
plaatst wordt.
OPLEIDING
Een andere activiteit van de per
soneelsafdeling is de opleiding, die
ten doel heeft om het potentieel aan
vakkennis op een zodanig peil te hou
den - of te brengen dat een produc
tie wordt verkregen die beantwoordt
aan de normen van kwantiteit en
kwaliteit.
Opleiding is een blijvende activi
teit doordat steeds verschuivingen
plaats hebben in de personeelsbezet
ting, b.v. door militaire dienst, huwe
lijk van vrouwelijk personeel, pensio
nering, overlijden en ontslagen.
Bovendien hebben vaak technische
veranderingen plaats, waardoor an
dere technieken moeten worden aan
geleerd. Verder de opleiding van het
bedrijfskader waaronder we kunnen
rekenen produktiechefs, afdelings
chefs en hun assistenten. Hieruit
spreekt een duidelijk bedrijfsbelang,
maar eveneens het belang van de
Het is in de eerste plaats twijfel-
ichtig of we daardoor de geschikte
mensen in het bedrijf krijgen, maar
bovendien lopen we het risico van
een abnormaal personeelsverloop.
Het komt meermalen voor dat de
nieuwkomer binnen een zeer korte
tijd het bedrijf verlaat, omdat hij zich
niet kan aanpassen, b.v. doordat het
werk teveel afweek van het werk dat
bij gewend was. Het kan ook zijn dat
men iemand aantrekt die niet tot sa
menwerking bereid is door een agres
sieve natuur. In zo'n geval kan men
zelfs het risico lopen dat eigen per
soneel wil vertrekken, en dat is nog
ei§er. Men zou talloze voorbeelden
bunnen noemen, doch hiermede is
wel voldoende aangetoond, dat ook
thans goede selectie beslist vereist is.
Dit is zowel in het belang van het
bedrijf, dat een stabiele personeelsbe
zetting vraagt (verloop geeft daling
m kwaliteit en kwantiteit) als voor de
nieuwe werker, die door een goede
selectie althans enige zekerheid heeft
J1' bij in een arbeidsmilieu komt dat
tiem past.
Hetzelfde kan gezegd worden
mb.t. de introductie, dat wil zeggen
e manier waarop de nieuwkomer met
e' bedrijf kennis maakt, nadat hij is
Ogenomen.
werker. Immers door opleiding zal
zijn positie verbeterd worden, hetgeen
tot uitdrukking komt in een voor hem
aantrekkelijker werk dat meer in
overeenstemming is met zijn aanleg
en/of in een hogere beloning. Boven
dien zal zijn ambitie en belangstel
ling voor zijn werk daardoor ver
hoogd worden.
PROMOTIE
Tenslotte nog een enkel woord over
de problematiek. Het woord zegt het
reeds, dit is dus de wijze waarop het
bedrijf de hogere functies bezet. Het
behoeft geen betoog dat ieder afhan
kelijk van zijn capaciteiten streeft
naar een goede positie, hetzij als vak
man, hetzij als leider of als specialist
in een bepaalde afdeling.
Het bedrijf zal er goed aan doen
de reeds aanwezige capaciteiten te
benutten en een bedrijfspolitiek te
volgen die erop gericht is vrij komen
de functies door eigen personeel te
doen bezetten, kort gezegd, eigen per
soneel promotiekansen bieden. Van
zelfsprekend is dit eenvoudiger ge
zegd dan gedaan, aangezien meerdere
factoren een rol spelen, zoals de be-
drijfsgrootte, het gewicht van de
funktie (vooral in de middelgrote en
grote bedrijven worden vaak hoog ge
schoolde specialisten gevraagd) en
het tijdstip waarop de vacature ont
staat. In vele gevallen echter zal een
bedrijf in staat zijn om tijdig vast te
stellen welke vacatures in een be
paalde periode b.v. in 3 jaar te ver
vullen zullen zijn, zodat tijdig de no
dige maatregelen genomen kunnen
worden. Het voordeel hiervan is, dat
op het moment dat de vacature ont
staat, 't bedrijf de beschikking heeft
over een volledige vervanging, waar
door de normale voortgang van de
produktie gehandhaaft blijft, en dat
men een bijdrage levert tot bedrijfs-
binding.
Tenslotte gaf de heer Trines als
zijn mening te kennen dat vooral de
jeugd in het bedrijf speciale aan
dacht verdient. Zij immers is op een
leeftijd waarop zij bezig is een oor
deel te vormen over allerlei zaken,
ook over het bedrijfsleven. Zij brengt
ruim 8 uur per dag door in het be
drijf, 'en het zal voor een groot deel
afhangen van de wijze waarop men
daar de jeugd tegemoet treedt, welke
houding zij tegenover de maatschap
pij zal aannemen.
„RUIMTEVAARDER"
Nadat de familie Slaats, het per
soneel en de zilveren jubilaris met zijn
gehele gezin plaats hadden genomen
in de ruime fabriekshal, die voor dit
feit feestelijk was versierd, sprak de
heer Slaats de heer van Vuuren op
hartelijke wijze toe en memoreerde de
moeilijke jaren voor de oorlog, de
crisisjaren, waarin men het hoofd
maar koel moest houden, aldus spre
ker. „Al ben je dan geen ruimte
vaarder, toch heb ik voor jou nog
meer waardering", merkte de heer
Slaats op toepasselijke wijze op en
zeide de heer van Vuuren niet te zien
als een getrouw werknemer, maar
als naaste medewerker, waarop de on
derneming kan bouwen en vertrou
wen en spr. wees op de verknochtheid
van de jubilaris aan zijn werk en aan
de onderneming. Spr. onderstreepte
nogmaals de betekenis van 25 jaren
trouwe dienst en stelde hem als voor
beeld aan de jongeren. Tevens wees
hij er op, dat dhr. van Vuuren vrijwel
nog nooit wegens ziekte heeft ver
zuimd en altijd stipt op tijd is.
Ook mevr. van Vuuren werd door
de heer Slaats niet vergeten en ook
zij werd met woorden van waardering
in de huldiging betrokken en werd
geschetst als een steun voor haar man.
„Ook de kinderen mogen trots gaan
op zulk een vader", meende spreker
en hij besloot zijn welgemeende toe
spraak met een hartelijke felicitatie
aan de jubilaris, zijn echtgenote en
gehele gezin.
De heer K. de Haan, sprekende
namens het gehele personeel, richtte
ook een kort felicitatiewoord tot de
gelukkige jubilaris en getuigde er
van dat de heer van Vuuren altijd
een beste kracht en goede collega
was geweest en nog is voor het be
drijf.
OVERROMPELD
Na deze woorden, welke getuigden
van de sympathie, die de jubilaris bij
de directie en bij zijn naaste mede
werkers geniet, werd de heer van
Vuuren verrast met enige prachtige
cadeaus. De heer Slaats bood namens
zichzelf en zijn gezin een prachtige
fonkelnieuwe fiets aan, daarbij de
hoop uitsprekende, dat de heer van
Vuuren nog vele malen met dit rij
wiel naar zijn werk zou mogen ko
men.
Het gehele personeel bood zijn ju
bilerende medearbeider een prachtige
smeedijzeren staande schemerlamp
aan, terwijl mevr. van Vuuren en kin
deren werden bedacht met een bou
quet bloemen en enige „mondvoor
raad".
Hierna bestond gelegenheid de ju
bilaris en zijn gezin te feliciteren,
waarvan alle aanwezigen natuurlijk
dankbaar gebruik maakten.
De heer van Vuuren dankte in zijn
dankwoord allen die mede er toe bij
gedragen hadden om van deze dag
een onvergetelijke te maken en zeide
overrompeld te zijn door de prachtige
cadeaus en nog meer voor de hem
zo warm en hartelijk toegesproken
woorden.
Hierna bleef het gehele personeel
nog enige tijd op een gezellige wijze
bijeen.
STATIONSSTRAAT 51 a
WAALWIJK
Zaterdag j.l. werd bij de N.V. So-
nora het zilveren jubileum gevierd
van Jacobus van Wanrooy en het ko
peren jubileum van Marietje van
Campen.
De directeur de heer A. Wenne
kes huldigde beide jubilarissen in het
bijzijn van het gehele personeel. Hij
memoreerde dat sedert het 25-jarig
Om ongeveer elf uur kwam het personeel van de Schoen
fabriek „Rosé" aan de Burg. v. d. Klokkenlaan jl. zater
dagmorgen in de feestelijk ingerichte en versierde fabrieks
hal bijeen om een bizonder feit te herdenken en te vieren.
Het was op die dag namelijk 25 jaar geleden dat de heer
Anth. van Vuuren uit Sprang-Capelle bij genoemde schoen
fabriek in dienst trad en sindsdien onafgebroken en met
grote plichtsbetrachting en ijver «zijn werk als aflapper/
krammer bij de Fa. Slaats heeft vervuld. In zijn toespraak
schetste de heer Slaats de jubilaris dan ook al seen voor-*
beeld voor de jongeren en gaf uiting aan zijn grote waar
dering voor de heer v. Vuuren en voor diens verrichte ar
beid en verknochtheid aan het bedrijf.
Dhr. Slaats wenst zfjn naaste medewerker Anth. v. Vuuren geluk
MARIETJE VAN CAMPEN
hoe het moet
bestaan der N.V. het getal der „oude
getrouwen" nu op 10 gekomen is. Hij
prees de zilveren jubilaris als een rus
tige werker en uitstekend vakman met
een groot verantwoordelijkheidsbesef,
prettig in de omgang met collega's en
leiding, kortom iemand die hij in elk
opzicht ten voorbeeld kon stellen.
Spreker dankte hem voor de toewij
ding waarmee hij het bedrijf 25 jaren
gediend heeft. Hierna werd hem de
zilveren draagpenning van de Maat
schappij voor Nijverheid en Handel
door Mevrouw Wennekes op de borst
gespeld. Vervolgens ontving de jubi
laris nog het Vererend Getuigschrift
van de Mij. voor Nijverheid en Han
del, alsmede een fraai armbandhor
loge en een enveloppe met inhoud.
Mevrouw van Wanrooy werd ge
huldigd met een bloemstuk en een
taart.
Hierna wendde de directeur zich
tot de koperen jubilaresse. Hij me
moreerde dat alleen ten aanzien van
vrouwelijke werknemers aandacht aan
een koperen jubileum wordt geschon
ken. Maar als ooit iemand in aanmer
king kwam voor een huldiging, dan
was het wel Marietje van Campen.
Spreker stelde dat Marietje al die ja
ren een typisch voorbeeld is geweest
van hoe meisjes op een fabriek fei
telijk - ook in hun eigen belang -
moeten zijn plichtsgetrouw, vol toe
wijding, gedegen en degelijk, vrien
delijk en altijd goedgehumeurd, pret
tig in de omgang en behulpzaam voor
iedereen, en daarbij vakkundig als
geen ander. De heer Wennekes bracht
haar daarvoor alle hulde en dank. Hij
overhandigde ook haar een armband
horloge en een enveloppe met inhoud
en ter verhoging van de feestvreugde
bloemen en een taart.
Namens de fabriek werd er nog
gesproken door de heren A. van
Wanrooy en L. Groenendaal en werd
aan de jubilaris een gemakkelijke
stoel en aan de jubilaresse een arm
band aangeboden. De betreffende af
delingschefs voerden nog het woord
en zij lieten hun woorden vergezeld
gaan van bloemen.
Hierna dankten beide jubilarissen
in welgekozen bewoordingen. t
uit, dat aan de gemeente op dit
terrein en ook op andere terrei
nen zo weinig zelfstandigheid ge
laten wordt.
De heer Knaap bracht de bouw
van een nieuwe lagere school en
de aanleg van riolering in Raams-
donk ter sprake. Ook hier is het
wachten op de rijksgoedkeuring,
aldus burgemeester Prinssen, de
plannen liggen klaar.
Op een vraag van de heer van
Woerden betreffende de verbete
ring van de Grote Kerkstraat ant
woordde de voorzitter dat hier
mee spoedig een aanvang zal ge
maakt worden. Met betrekking
tot de geplande kapitaalswerken
merkte de heer van Ravel op dat
er geen bedrag was uitgetrokken
voor het havenplan. Natuurlijk
heeft dit plan de aandacht, aldus
de voorzitter, maar andere wer
ken zijn momenteel urgenter.
Met betrekking tot het onder
wijs is er in de begroting een
verhoogde vergoeding per leer
ling van 40.tot 47.50
voor het gewoon lager onderwijs
en van 55.tot 65.voor
het uitgebreid lager onderwijs
geraamd. Verder zijn een aantal
subsidies o.a. aan jeugd- en zang
verenigingen verhoogd.
Alle raadsleden spraken hun
goedkeuring uit over de samen
stelling en verzorging van de be
groting.
WACHTVERBOD
JAC.
VAN WANROOY
voorbeeld
Na afloop van het officiële gedeel
te werd het gehele personeel in de ge
legenheid gesteld om de jubilarissen
geluk te wensen en hoe toe te drin
ken. Nadat men nog wat bijeen was
gebleven, werden de feestelingen met
hun familie en een vertegenwoordi
ging van het personeel ten huize van
de directeur ontvangen.
De gemeenteraad van Raams
donk heeft in zijn vergadering
van j.l. maandag de begroting
van de instelling voor maatschap
pelijk hulpbetoon, van het grond
bedrijf en van de gemeente voor
het jaar 1961 behandeld en goed
gekeurd.
In de algemene beschouwing
informeerde de heer Rodenburg
naar de stand van zaken rond de
realisering van het zwembad,
waarmee men nu al vijftien jaar
doende is. De voorzitter kon hier
op alleen maar mededelen dat G.
S. in principe goedkeuring heb
ben verleend en dat het wachten
nu is op de rijksgoedkeuring. De
heer van Bavel vroeg of er niet
een snelle afwikkeling van zaken
te bereiken zou zijn via het mi
nisterie van sociale zaken en
volksgezondheid. Deze instantie
heeft'haar goedkeuring reeds ge
geven aldus de voorzitter, en ver
der kan er alleen maar worden
afgewacht. Wethouder Nollen
sprak er zijn teleurstelling over
Een gedeelte van de Beatrix-
laan en wel vanaf de van Wijn
gaardenstraat tot aan rijksweg
nr. 27 maakt sinds deepening van
de brug bij Gorinchem op 15
maart j.l. deel uit van verschil
lende gewijzigde busroutes van
de N.V. Brabantsche Buurtspoor
wegen en Autobusdiensten B.B.
A. te Breda.
Zowel aan het begin als aan 't
einde van dit gedeelte van de Be-
atrixlaan moet door dé autobus
sen een bocht worden genomen,
hetgeen zeer bemoeilijkt wordt
en slechts met gevaar voor aan
rijdingen mogelijk is wanneer ter
plaatse voertuigen zijn gepar
keerd.
In verband hiermede is 't voor
de vrijheid en de veiligheid van
het verkeer gewenst een wacht-
verbod in te stellen voor beide
zijden van bovenomschreven ge
deelte van de Beatrixtaan. Aldus
werd besloten.
Verder werd besloten tot aan
koop van de gronden achter de
Oude Groenstraat, die reeds ja
ren als voetbalveld in gebruik
zijn. De totale aankoop omvat
10.130 m2 tegen een prijs van
1.10 per m2. Op een vraag van
de heer van Strien of dit terrein
als voetbalveld in gebruik zal
blijven, antwoordde de voorzitter
bevestigend. Hij zou gaarne ver
betering in de toestand aanbren
gen door de aanleg van nieuwe
sportvelden. De heer van Bavel
meende dat er toch maatregelen
zullen moeten worden getroffen,
omdat het mogelijk is dat de rea
lisering van het uitbreidingsplan
sneller vordert dan de aanleg van
nieuwe sportvelden. In dat geval
zal er voor worden gezorgd, dat
geen van beide clubs zonder ter
rein komt te zitten, aldus de
de voorzitter.
RONDVRAAG
Bijzonder bezwaarlijk is 't voor
zakenmensen, aldus de heer van
Strien, dat de Hoofdstraat is af
gesloten voor 't verkeer komen
de vanaf het Heerenplein. Ge
tracht zal worden -hiervoor zo
spoedig mogelijk een oplossing te
vinden, aldus de voorzitter.
De heèr Goossens informeerde
hoe het staat met de overdekte
wachtgelegenheid bij de hushalte
aan de van Wijngaardenstraat.
Er zullen in totaal 8 wachthuis
jes worden gezet, aldus de voor
zitter. Afspraak is dat er vóór 1
mei a.s. vier zullen zijn geplaatst
en de andere vier vóór 1 juni.