wAALwijkse en UnqstRMtse couRAnt
ONDERNEMINGSRADEN
B.L.O-onderwijs verrichtte in 25 jaar veel coed werk
Mo§deC
■m
Nijverheidsschool voor
Waalwijk en Omstreken
XZoBl*
Uch
zoni
enZOMERl
★ÏABYDERMSrS
f Weer een
bijzondere
aanbieding
van Kalter!
*JS
TRIMBACH
Provinciaal nieuws
VRIJDAG 16 JUNI 1961
83e JAARGANG No. 48
rever
jwijkse Stoomdrukkerij
Antoon Tielen
jdredacteur: JAN TIKT .F.N
jnummer 50798
3 verschijnt 2 x per week
Abonnement
22 cent per weex
per kwartaal 2.85
3.10 franco p.p.
Advertentieprijs: 10 cent per m.m.
Contract-advertenties: süeciaal tarief
«richt 1878
Bureaux: Grotestraat 205, Waalwijk Tel. 04160 - 2621 Kaatsheuvel: Dr. van Beurdenstraat 8 Tel. 04167 - 2002
Telegram-adres „Echo"'
Er is reeds veel geschreven en
proken over ondernemingsra-
i, Desondanks zouden wij aan
hand van de praktijk iets meer
Hen zeggen over de werking
deze overlegorganen, en ho-
daarmede een kleine bijdrage
leveren tot een beter functio-
iren.
Wij willen hiermede niet zeg-
dat geen enkele onderne-
in'gsraad aan haar doel beant-
iijrdt, want er zijn er inderdaad
sarin door gezond overleg bij-
oder goede resultaten worden
reikt. Er zijn echter ook onder-
iningsraden waarover men
sgal kritische geluiden hoort,
wel van werkgevers- als werk-
tmerszijde.
Er hapert dan blijkbaar iets
an het gezamenlijk overleg. Wij
allen proberen in dit artikel te
thterhalen \vat de oorzaak daar-
an kan zijn en nagaan langs wei-
weg verbetering mogelijk is.
ettelijke regeling
de wet op de ondernemings-
aden van 4-5-1950 is het instel-
m van dit overlegorgaan voor
edrijven waarin meer dan 25
lerknemers in dienst zijn, ver
licht gesteld. De doelstelling zo-
is die in de wet is omschreven,
de ondernemingsraad heeft
)t taak, zulks onder erkenning
an de zelfstandige functie van
ondernemer, naar vermogen
ij te dragen tot een zo goed mo-
ïlijk functioneren van de onder-
leming.
In een ondernemingsraad heb-
m zitting: een voorzitter (een
lirectieliden een aantal verte-
pnwoprdigers uit het personeel,
lit aantal"is afhankelijk van de
ersoneelsbezetting.
)e praktijk
Hetgeen in de wet omtrent de
ioelstelling wordt gezegd, zouden
in de praktijk kunnen noe-
menoverleg tussen directie en
eitegenwoo'rdigers van het per-
meel.
Daardoor krijgt het personeel
meer inzicht in en kennis van de
motieven die tot een aantal be
leidsbeslissingen leiden, terwijl
directie bij het nemen van de-
ie beslissingen waar mogelijk re
telling kan houden met de wen-
fflvan het personeel.
Een voorbeeld
Ter bevordering van de veilig-
eid, de orde en regelmaat in het
■'(drijf wil een directie een fa-
srieksreglement invoeren. Een
clement dus waarin een aantal
regels worden gesteld met betrek-
kina tot het gedrag tegenover
diets en collega's, het gebruik
ran toiletten, maatregelen tegen
diefstal enz. De invoering van
ten dergelijk reglement geeft
soms nogal wat kritiek van de
djde der werknemers, omdat zij
jan mening zijn dat dit een in
beuk betekent op hun vrijheid
ran handelen. Wordt in zo'n ge-
ral tevoren overleg gepleegd dan
an daardoor veel narigheid wor
den voorkomen. Dan immers kan
Men wijzen op de noodzaak van
Reglementering in een grote or
ganisatie, dat deze juist bedoeld
'ster bescherming van de betrok
ken werknemers.
Geen zinnig mens kan immers
'o een chaos leven, en naarmate
ten organisatie zich uitbreidt, is
'et treffen van maatregelen!
noodzakelijker om die organisa-
™e goed te doen functioneren.
Langs de weg van overleg moet
Men dus het personeel een duide-
'>jk inzicht geven in de motieven,
®dat zij in staat zijn hierover
dun mening te vormen.
b>e werknemers zijn beslist
«Ivankelijk voor maatregelen,
'raarvan hen het belang voor
•§en staat. Tevens is het perso
neel dan in staat een mening
r voren te brengen en eventu
al woorden te uiten.
Door dit eenvoudig voorbeeld
men geneigd zijn te denken
rat via een ondernemingsraad
Meteen elke moeilijkheid wordt
'Pgelost. Zo eenvoudig is dat in
ra praktijk echter niet altijd.
)(|k de ondernemingsraden moe-
I® een groeiproces doormaken,
om volledig aan het doel te kun
nen beantwoorden. Wat een
vruchtbaar overleg in sommige
gevallen nog in de weg staat, is
naar onze mening het feit, dat in
dit nog vrij jonge overlegorgaan
een zekere onwennigheid bestaat
tussen de gesprekspartners: de
ondernemer en de man van de
uitvoerende arbeid. Ieder van hen
heeft zijn eigen opvattingen om
trent allerlei zaken, en in enkele
gevallen kunnen die opvattingen
zelfs tegenstrijdig zijn. Daarbij
speelt het z.g. historisch gewor
teld wantrouwen vaak een grote
rol. De werkgever streeft naar
maximaliseren van de winst, het
geen absolute noodzaak is om in
het handelsverkeer een stevige
positie te behouden of uit te brei
den. Op zich is dit al een niet af
latende zorg van de ondernemer.
Denkt u maar eens aan de toene
mende concurrentie vanuit het
buitenland.
De werknemer daarentegen
ziet vaak niet en kan dit ook niet
altijd zien, dat het streven van
zijn baas even goed van belang is
voor de werknemer. We zien dan
i ook vaak dat, wanneer maatrege
len genomen worden die verband
houden met reorganisatie, werk-
methodenverbetering e. d., de
werknemer dit opvat als nadelig
voor hem.
Uit deze situatie komen nog
wel eens conflicten voor die het
wederzijds vertrouwen ongunstig
beïnvloeden. En het gevolg hier
van kan zijn, dat men in de on
dernemingsraad min of meer te
rughoudend is in het verstrekken
van de nodige gegevens of inlich
tingen, waardoor een vruchtbaar
gesprek een illusie wordt.
In deze vicieuze cirkel blijft
men ronddraaien als niet van
beide kanten het nodige vertrou
wen voorop staat. Het is een op
vallend verschijnsel dat eerst in
tijden van gevaar een groot saam
horigheidsgevoel tot stand komt.
In de afgelooen oorlog is dat dui
delijk gebleken, toen mensen uit
alle lagen der bevolking door ge
zamenlijke acties deden wat in
hun vermogen lag om de vrijheid
terug te krijgen. Dit was een na
tionale zaak van grote impor
tantie.
Natuurlijk gaat een vergelij
king ergens mank, maar betref
fende onze industriële productie
mogen we toch ook spreken van
een nationale zaak, n.l. mede te
werken aan de verhoging van het
nationale inkomen, hetgeen de
welvaart ten goede komt.
En wat is dan meer voor de
hand liggend dan dat werkgevers
en werknemers op basis van we
derzijds vertrouwen door ge
meenschappelijk overleg in de
ondernemingsraad komen tot een
goede samenwerking.
Laten de werkgevers bedenken
dat hun werknemers in vele ge
vallen in staat zijn een gezond
oordeel te vormen. Geef hen
kansen om hun visie naar voren
te brengen. De problemen die in
het bedrijf bestaan, hebben be
slist hun belangstelling. Komt 't
overleg goed op gang, dan zullen
zij met plezier medewerken aan
de oplossing daarvan. De werk
nemers moeten beseffen dat zij
bij de verkiezingen voor de on
dernemingsraad een serieuze keu
ze doen uit hun collega's, en die
mensen aanwijzen als lid van de
ondernemingsraad, waarvan zij
weten dat die in staat zijn om een
objectief oordeel te vormen en de
moed hebben óm zowel tegenover
de directie als hun collega's een
gezond standpunt te verdedigen.
Bedenk tenslotte dat er een tijd
is geweest, waarin het ondenk
baar was dat werkgevers en
werknemers met elkaar aan tafel
gingen zitten en dat nu in het
hoogste college zoals de S.E.R.
regelmatig overleg plaats heeft
tussen werkgevers- en werkne
mersorganisaties. Wij zijn er van
overtuigd dat ook de onderne
mingsraden binnen onafzienbare
tijd hun doel zullen bereiken, n.l.
een vruchtdragend overleg, dat
werkt in het belang van de on
dernemingen en hun medewer
kers. Ook dit is een groeiproces,
en wij hopen met 't bovenstaan
de een kleine bijdrage te hebben
geleverd tot het versnellen van
dit proces.
de B.L.O.-school te Helmond be
haalde, zoals wij in de rede van
Burgemeester Moonen reeds aan
stipten.
Hierna hield de heer van Roy
een interessant betoog omtrent
het goede werk, dat door de B.L.
O.-school wordt verricht en de
betekenis van de school, waarme
de niet alleen het minder begaaf
de kind wordt geholpen, maar
ook de maatschappij.
Na deze rij van sprekers werd
door de aanwezigen een rond
gang door het nieuwe schoolge
bouw gemaakt om zich een in
druk te kunnen vormen van wat
er tot stand was gekomen. Aan 't
onderwijsprogramma van Waal
wijk was weer een nieuwe nood
zakelijke inrichting toegevoegd.
Welke mogelijkheden biedt ze
Wij menen, dat het voor onze le
zers in Waalwijk, de Langstraat en
omgeving niet van belang ontbloot is,
eens een overzicht te geven van de
mogelijkheden, die de cursussen aan
de Nijverheidsschool te Waalwijk
voor de toekomst der jongelui bieden
Op de eerste plaats mogen we er
op wijzen, dat deze school een der
meest moderne en best geoutilleerde
vakscholen in den lande is, met zijn
uitgebreide gebouwen, met zijn rui
me theorie-, praktijk- en tekenloka
len, met een modern en volledig ma
chinepark in alle afdelingen, met zijn
en
VOOR A
effectief mogelijk te laten zijn, zo
dat men zijn zoons gerust aan dit be
langrijk instituut kan toevertrouwen.
Dat dit meer en meer wordt inge
zien en gewaardeerd blijkt uit het
steeds toenemend aantal leerlingen;
voor het nieuwe cursusjaar b.v. gaven
zich niet minder dan 270 leerlingen
op, uit de gehele Langstraat en dit is
Dhr. C.|J. van Roy 25 jaar hoofd der Don Bosco-school
Dit iaar is er voor de Don Bosco-school aan de Grotestraat Don Bosco-school eerste streek-
---- --- 1 L i—Tr~i 11 1 school in Noord-Brabant voor
B.L.O.-onderwijs.
In tegenwoordigheid van talrij
ke autoriteiten vond woensdag
middag 19 december 1936 de offi
ciële opening plaats van de Don
Bosco-school en niet zonder eni
ge trots wees de heer van Roy er
in zijn toespraak op, dat de Don
Bosco-school zich er op mocht
beroemen de eerste streekschool
voor het buitengewoon lager on
derwijs in de provincie Noord-
Brabant te zijn.
te Waalwijk een dubbele reden tot feestviering. Het is nl..
niet alleen 25 jaar geleden, dat het R.K. Kerkbestuur van de
parochie St. Jan te Waalwijk er in slaagde de totstandkoming
van een school voor buitengewoon lager onderwijs te reali
seren, maar men hoopt tevens het feit te herdenken, dat de
heer C. J. van Roy dan 25 jaar de scepter over deze school
als hoofd en onderwijzer zwaait. Vorig jaar n.l., op woens
dag 25 mei, werd de heer van Roy gehuldigd in verband met
het feit, dat hij 40 jaar aan het onderwijs was verbonden,
waarvan 35 jaar bij het bijzonder lager onderwijs. In tegen
woordigheid van het stichtingsbestuur werd de jubilaris door
de kinderen en het personeel van de school hartelijk in de
bloemetjes gezet. Dit jaar heeft hij het voorrecht de dag te
herdenken, waarop hij voor 25 jaar als hoofd aan de toen op
gerichte B.L.O. te Waalwijk werd verbonden. Met betrekking
tot het buitengewoon lager onderwijs kunnen wij niets an
ders zeggen dan dat het destijds een behoefte en een harde
noodzaak was om tot de oprichting van zulk een school te
komen. Het gebouw waarin men nu zit, voldoet in het geheel
niet meer aan de eisen die er aan gesteld moeten worden en
de heer van Roy hoopt dan ook dat hierin spoedig verande
ring mag komen, daar z.i. en wij hebben dit ook mogen
constateren de huidige toestand onhoudbaar is.
Gelukkig zijn er ten deze gunstige perspectieven.
B.L.O. - ONDERWIJS EEN WELDAAD VOOR
GEESTELIJK ZWAKKERE KINDEREN
Alvorens men op zaterdag 19
december 1936 kon overgaan tot
de officiële opening van de Don
Bosco-school, de onderwijsin
richting voor buitengewoon lager
onderwijs moesten daaraan voor
afgaande nog bergen werk verzet
worden. Dat het voor deze kinde
ren, wier geestvermogens hun
niet in staat stellen het gewoon
lager onderwijs te volgen, een
harde noodzaak was, werd alge
meen wel gevoeld, doch daarmee
was er de school nog niet. Onder
auspiciën van het Kerkbestuur
van de parochie St. Jan en met
de noodzakelijke medewerking
van de Langstraatse gemeente
en schoolbesturen werden de
schouders onder het werk gezet
en vonden de eerste activiteiten
en besprekingen plaats.
Drs. G. J. de Vries wees er in
die dagen in een artikel in onze
krant op, dat de gevallen van
geestelijk minder bedeelde kinde
ren niet zeldzaam waren en dat
niet minder dan 1V2 a 2 van
alle schoolgaande kinderen tot
meergenoemde groep behoorde.
Daar er voor de oprichting van
'n dergelijke school 'n minimum
aantal leerlingen van 24 was
vereist, terwijl Waalwijk in die
tijd ruim 1600 schoolgaande kin
deren telde, was procentsgewijs
bekeken de stichting van een
B.L.O.-school volledif verant
woord. Temeer nog, daar voor de
opleiding van een verstandelijk
misdeeld kind in een speciaal
daarvoor bestemd instituut el
ders, in die tijd natuurlijk, niet
minder dan een bedrag van tus
sen de vijfhonderd a duizend gul
den benodigd was, was dit bedrag
voor een opleiding en opvoeding
aan 'n B.L.O.-school slechts vijf
tig gulden. Natuurlijk kost de ex
ploitatie van een dergelijk ge
bouw met onderwijs en outillage
per jaar veel meer, doch van
Rijkswege wordt hierin voorzien.
Alle factoren om tot stichting
van een school voor buitenge
woon lager onderwijs te Waal
wijk over te gaan, waren dus wel
duidelijk aanwezig en bewezen.
Hoewel natuurlijk alles nog niet
over rozen ging, kwam men toch
langzamerhand tot de opening.
Alvorens de officiële opening
echter plaats vond, werd er op
maandag 16 november 1936 ge
start met een tweetal klassen.
Dat men het natuurlijk niet al
leen bij zuiver onderwijs liet, is
begrijpelijk. Als bizonder belang
rijk aspect beschouwde men de
handenarbeid en nog wordt dit
als een voornaam punt op het
onderwijsprogramma beschouwd.
De jongens werd tevens geleerd
een tuin te verzorgen, terwijl
het voor de meisjes meer speci
aal gericht werd op de bloemen-
verzorging.
Toen deze school werd open
gesteld, was alles in passelijke
tinten geschilderd en geheel aan
gepast aan de eisen, die er in die
tijd aan werden gesteld, wat be
treft het comfort en vooral de
grootte. Nu, 25 jaren later, is het
hier niet meer te houden, aldus
de heer van Roy, en inderdaad,
wat betreft de outillage en de in
richting komt deze school wel
aan vele punten, die moeten wor
den gesteld voor de toch al zo ge-
i handicapte kinderen, in ernstige
mate tekort.
Voor heUere
Baby-huidje
VLOTTE
REGENJASSEN
Model 1961
in de bekende
Ninoflex kwaliteit
in de meuwe kleuren
Bronze-üen
Blue Méditerranée
met of zonder ceintuur.
voordeel
Onder de talrijke aanwezigen,
die zich op deze bijzondere dag
voor Waalwijk in het bijzonder
en voor de Langstraat in het al
gemeen hadden verzameld, merk
te onze toenmalige verslaggever
o.a. op Mgr. Goorts, bisschoppe
lijk inspecteur van het K. O. in
het bisdom Den Bosch, de heer A.
v. Voorthuysen, rijksinspecteur
van het B.L.O. uit Utrecht, pas
toor H. Heezemans, voorzitter
van het schoolbestuur, burge
meester Moonen, drs. de Vries'en
nog vele andere autoriteiten op
wereldlijk en geestelijk gebied.
De ZeerEerw. heer Pastoor H.
Heezemans, die de rij van spre
kers opende, wees o.a. op de
vraag, waarom dit alles was ge
beurd en waarop hij tevens het
antwoord gaf alles in het werk te
moeten stellen om de kinderen,
voor wie het gewoon lager onder
wijs niet geschikt was en het ge
vaar bestaat, dat zij in de maat
schappij mislukken, te komen tot
de stichting van een instituut,
waarbij dit gevaar opgevangen
kon worden of althans vermin
derd. Namens het schoolbestuur
verklaarde spr. de Don Bosco-
school voor geopend.
Burgemeester Moonen, die het
woord hierna verkreeg, memo
reerde slechts een onlangs voor
gevallen feitje, dat wel ten zeer
ste het grote nuf van een school
voor buitengewoon lager onder
wijs bewees, n.l. dat van de 18
leerlingen op de B.LO.-school te
Helmond, die de school verlieten,
niet minder dan 15 leerlingen in
de maatschappij konden worden
opgenomen.
Dr. van Voorthuysen dankte in
zijn betoog vooral pastoor Hee
zemans en drs G. J. de Vries voor
het vele werk dat zij verzet had
den, terwijl hij de heer van Roy
schetste ais een bekwaam school
hoofd, gezien het feit dat hij op
prachtig gymnastieklokaal met dou
ches enz., met zijn mooie aula en dito
overblijflokalen, een complex, waarin
het een lust is te verblijven.
Maar wat kan men er leren, dat
blijft de voornaamste vraag.
Welnu de dagschool geeft na de
voorbereidende klas, die wij een wel
daad voor de jeugd en de school zou
den durven noemen, een tweejarige
cursus in het schoenmaken (hand
werk en machinaal), timmeren, schil
deren, metselen, smeden, machine-
bankwerken en opleiding voor auto
monteur.
De avondschool, die vervolgklas-
sen omvat geeft de jongelui gelegen
heid de kennis in hun vak verder uit
te breiden, terwijl men in het a.s. sei
zoen hoopt te kunnen beginnen met
twee o.i. zeer belangrijke cursussen
voor de schoenindustrie, n.l. het
schoentekenen en het opleiden van
schoenen-modeleur, een paar vakken,
waaraan grote behoefte bestaat en
waarvoor tot nu toe geen opleiding
bestond.
Voeg daarbij nog een afzonderlijke
V.M.T.O.-cursus, die opleidt voor
M.T.S. of toelating tot de Middelba
re Vakschool voor de Schoen- en Le
derindustrie, dan ziet men welk een
mogelijkheden hier geschapen zijn
voor de jongelui uit plaats en streek
om zich een goede toekomst op te
bouwen.
Het bestuur, directeur en leraren
beijveren zich om vooral de outillage
en het onderwijs zo up to date en zo
niet verwonderlijk daar Waalwijk als
centrumgemeente van alle plaatsen
uit de omgeving gemakkelijk is te be
reiken en de afstanden nergens te
groot kunnen worden genoemd.
Wij meenden goed te doen nog
eens even naar voren te brengen,
welke mogelijkheden er hier geboden
worden om zich op deugdelijke wij
ze de eerste beginselen van de ver
schillende vakken eigen te maken,
waarvoor de Waalwijkse Nijverheids
school het aangewezen instituut is,
zowel wat inrichting, outillage als on
derwijs betreft.
ANJERACTIE 1961
Van 19 juni tot en met 2 juli
1961 wordt in elke gemeente in
deze provincie de jaarlijkse inza
melingsactie gehouden ten be
hoeve van het Provinciaal Anjer
fonds Noord-Brabant. De Anjer
actie 1961 zal in het teken staan
van de 50ste verjaardag van Zij
ne Koninklijke Hoogheid Prins
Bernhard, Regent van het Prins
Bernhardfonds en de Anjerfond
sen. Zijne Koninklijke Hoogheid
heeft de hoop uitgesproken, dat
deze actie ten volle zal slagen in
het belang van 't culturele werk,
dat door het Prins Bernhard- en
de Anjerfondsen wordt verricht.
De Commissaris der Koningin
in Noord-Brabant, Dr. C. Kort-
mann, voorzitter van het Provin
ciaal Anjerfonds Noord-Brabant,
doet een beroep op de gehele Bra
bantse bevolking, naar vermogen
tot het welslagen van de Anjer
actie 1961 bij te dragen. Laat
Noord-Brabant niet achterblij
ven. Moge de opbrengst van de
Anjeractie 1961 in deze provincie
van die aard zijn dat op nog rui
mere schaal de ontwikkeling van
het culturele leven in Noord-Bra
bant kan worden bevorderd dan
tot nu toe het geval was.
i
VAlJl^ilï AO JU1U iöUl JMHH
)e tcho vaü het Zuióen
op de voet
ALLE
MODE
-TINTEN
Verkrijgbaar bij
MARKT
WAALWIJK